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第35章 考察国企干部

    对于纺织厂目前遇到的难题,王子栋一时间也想不到什么好的办法,毕竟总不能让县里出钱给他们填窟窿吧。

    解铃还须系铃人,想要让纺织厂的问题得到解决,这件事还是要从市服装厂入手。所以王子栋打算抽个时间,亲自去一趟市服装厂,无论如何,这件事必须要商讨出一个解决方案来。

    除了纺织厂的问题比较复杂以外,其他几家工厂主要的问题其实还是出在管理层上,比如一个小小的粮油加工厂,基层工人不过几十人,但是各种杂七杂八的科长,厂长,办公室主任加起来,比基层员工还要多。

    这样的企业怎么可能会有市场竞争力,王子栋虽然不想一刀切的把这些国营厂子承包给私人,但是他也清楚,想指望靠这些官油子把企业搞好,基本上不大现实。

    与其等着最后走到破产下岗这条路,还不如现在就花大力气整顿。

    所以他打算对企业进行股份制改革,允许私人资金入股,并且竞聘管理层,甚至可以设立对赌协议,给予期权,只要能让企业达到一定盈利指标,可以给管理层设定一个股权奖励方案。

    不过这就涉及到好几家企业的干部问题,他们都是有编制在身的,王子栋也不可能说开就开了。

    这件事还是要和刘学锋沟通一下,最好能达成共识,给这批人找一条出路,哪怕是调一个闲职。

    当然,王子栋也没打算把他们一棍子打死,要是这批人里确实有能力出众的,他也不介意让其继续留任,甚至委以重用。

    毕竟后市有太多国营企业,没改制前困难重重,一度濒临破产。一承包或者拍卖给私人,企业立马焕发生机了。

    难道真的是私人企业比国有企业有优势吗?别搞笑了,好多国企的承包人往往都是原本的管理人员,难道换了个制度突然就行了?

    不过是欲望作祟罢了,这里面有一大堆人千方百计想着把国企搞垮,毕竟做的再好,自己都是拿死工资的。一旦企业效益变差,成为国家的负担,他们就可以换一身皮,以救世主的身份接手企业,最后国有资产流失,成为了私人赚钱的工具。

    这里面甚至还涉及到了一大堆的官商勾结,贪污腐败。与其让安平的国企也走到这条死路,还不如现在就定下一个制度,允许有能力的管理层持有部分股份,但是国家还是要占大头。

    当然,并不是说王子栋这套办法就能解决任何问题。毕竟人的欲望都是无穷的,今天让这些人持股了,他们的欲望暂时得到满足了。

    过一段时间,企业的运营顺畅了,有些人又想着能拥有更多的股份,更大的权力,这种事是避免不了的。

    前世那家被视为国家骄傲的电脑品牌,不就是这样一步一步的被私有化了嘛,甚至最后都不认为自己是一家中国企业了,而是属于全世界,呵呵!

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